A OAB SP (Ordem dos Advogados do Brasil Seção São Paulo) lançou no dia 1º de dezembro o selo “Promove Mulheres Advogadas” com o objetivo de incentivar a equidade de gênero nos escritórios.
Dione Almeida, diretora secretária-geral adjunta da Ordem paulista, apresentou a novidade durante o 41º Colégio de Presidentes e Subseções da OAB SP, realizado em Campinas.
A proposta do selo é viabilizar a contratação e a ascensão das carreiras femininas dentro dos escritórios e, em contrapartida, certificar as bancas de advocacia que contratam e investem na advocacia feminina com estratégias para transpor os obstáculos de gênero e raça. A certificação será concedida anualmente às sociedades de advogados que integram o programa institucional, dividida por categorias:
- Bronze, quando a empresa atingir 60% dos requisitos exigidos
- Prata, quando atingir 80% dos requisitos exigidos
- Ouro, quando atingir 100% da pontuação
- Diamante, quando mantiver 100% de pontuação por 12 meses consecutivos
Números
A iniciativa busca melhorar a situação de trabalho das mulheres na advocacia. Embora a equidade de gênero já seja uma pauta relativamente frequente no meio jurídico, os números da pesquisa “Análise Advocacia Diversidade e Inclusão”, cuja terceira edição, em 2023, ouviu 333 empresas e escritórios, mostram que o cenário de equidade ainda está longe do ideal.
Dione Almeida apresentou dados que mostram que a maioria dos escritórios aposta em eventos internos e rodas de conversa para contemplar pilares de diversidade e inclusão, e que quase 10% das empresas usam cartilhas de orientação de conduta, mas que os percentuais de vagas destinadas a grupos específicos não chegam a 5% do total.
“Sermos advogadas não nos blinda contra o machismo e o racismo. Antes de sermos advogadas, somos mulheres. Gênero e raça nos colocam em situação de desvantagem”, explica Dione Almeida, secretária-geral adjunta da OAB SP.
A ideia”, ela completa, “é não só fomentar a contratação e a inclusão de mulheres, mas também promovê-las, mudar os seus ‘status’. Para isso, a sua concessão observará questões como atenção ao trabalho de cuidado, divisão sexual do trabalho, licença parental e incentivos financeiros, como bolsas de estudos e cursos de capacitação. Ganham a advocacia, a sociedade e também os escritórios certificados, já que o ‘Promove Mulheres Advogadas’ agregará valor ao escritório enquanto negócio”, comenta Almeida.
*Com informações da OAB-SP